Bij ons in de loopbaanpraktijk ontmoeten we regelmatig mensen die het plezier in werk een beetje verloren zijn. Samen onderzoeken we dan wat voor diegene de succesfactoren zijn om weer meer plezier te ervaren. Want die verschillen per persoon. Werkplezier draait namelijk om meer dan slechts ‘een plezierige werksfeer’.
Onderzoek heeft uitgewezen dat er 5 pijlers zijn die bijdragen aan werkgeluk:
💡 met wie je werkt
💡 mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling
💡 waardering voor je werk
💡 waar je werkt
💡 betekenis en zingeving in je werk
Voor de een zit het dus in fijne collega’s, voor een ander is het juist de waardering die je krijgt voor het werk dat je doet. En iemand anders vindt het belangrijk om uitgedaagd te worden of zingeving te ervaren in werk.
Samen met onze cliënten maken wij een persoonlijke roadmap naar meer werkgeluk waarin deze pijlers terugkomen.
