Re-integratie tweede spoor
Bij Wille begeleiden we je naar een baan die bij je past en duurzaam is, door middel van een traject op maat. In het tweede spoor re-integratietraject werken we samen om voor jou een nieuwe, passende werkplek te vinden. We stellen een persoonlijk plan van aanpak op, zodat we samen het beste resultaat behalen!
Wat is re-integratie tweede spoor?
Een tweede spoor re-integratietraject wordt ingezet wanneer je langdurig niet kunt werken – bijvoorbeeld door ziekte of burn-out – en er binnen je huidige organisatie geen mogelijkheden meer zijn om terug te keren in je eigen of een andere passende functie. Tijdens dit traject krijg je begeleiding van een re-integratiecoach die samen met jou op zoek gaat naar een nieuwe functie bij een andere werkgever. Dit gebeurt volgens de stappen die zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Wanneer start je met het tweede spoor?
Bij langdurig verzuim wordt altijd eerst gekeken wat de re-integratiemogelijkheden zijn binnen de eigen organisatie. Denk o.a. aan het aanpassen van de functie, andere werktijden, of het aanpassen van de werkplek.
Wanneer blijkt dat re-integratie binnen de huidige organisatie niet mogelijk is, dan kan een tweede spoor re-integratietraject worden opgestart. Het tweede spoor re-integratie traject kan gestart worden vanaf de 8e week van arbeidsongeschiktheid, bij voorkeur voor de 52e week. Het advies van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige speelt hierin een belangrijke rol.
Het traject wordt ingezet wanneer:
- Er bij de huidige werkgever geen passende functie beschikbaar is.
- De kans op succesvolle re-integratie in het eerste spoor (bij de huidige werkgever) klein is, wat een arbeidsdeskundige vaststelt in een haalbaarheidsonderzoek.
- Het eerste spoor traject niet succesvol is afgerond.
Bij Wille zorgen we ervoor dat jij de ondersteuning krijgt die je nodig hebt om succesvol een nieuwe stap te zetten in je loopbaan!
Medewerker langer dan een jaar ziek zonder oplossing?
- Maatwerktrajecten beschikbaar
- Uitvoering loopbaanassessment
- Opstellen van een persoonsprofiel
- Profiteren van het netwerk van Wille
- Voldoen aan de eisen van de Wet Poortwachter
Klanttevredenheidscijfers 2024 (Contenza)
8,7 Modulaire diensten
8,4 Naar werk
8,8 Werkfit maken
Gratis strategisch advies? Klik dan op:
Wat levert het je op?
- Mensgerichte aanpak voor medewerkers
- 72% schadelastbeperking voor werkgevers
- Deskundige begeleiding naar een nieuwe baan
- Voorkom loonsancties met zorgvuldige rapportages in spoor 2
Slagingskans tweede spoor traject
Kosten van re-integratie tweede spoor
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter zijn de kosten voor re-integratie voor de werkgever. Bij Wille variëren de tarieven voor een 2e spoortraject van €1.800,- tot €4.100,-, afhankelijk van de benodigde stappen. Wil je precies weten wat het kost? Vraag vrijblijvend een offerte aan en krijg snel duidelijkheid!
Veel gestelde vragen
Passend werk in het tweede spoor is werk dat aansluit bij je mogelijkheden, vaardigheden, en beperkingen, dat buiten je huidige organisatie wordt gevonden.
De werkgever, vaak in overleg met de bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige, bepaalt of een tweede spoor traject wordt ingezet.
Als je geen baan vindt binnen het tweede spoor, blijft de verplichting bestaan om te blijven zoeken naar passend werk. De werkgever en re-integratiecoach blijven je ondersteunen in dit proces.
Ja, je hebt een sollicitatieplicht tijdens het tweede spoor traject om actief op zoek te gaan naar nieuw werk.
Spoor 1 richt zich op terugkeer bij je huidige werkgever, terwijl spoor 2 zich richt op het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever.
De duur van een re-integratietraject is afhankelijk van een aantal factoren zoals:
- De ernst van de ziekte
- De beschikbaarheid van passend werk en ondersteuning
- De motivatie van de werknemer
- De naleving van wettelijke termijnen,
- De samenwerking tussen werknemer en werkgever
Het 1e spoor traject duurt maximaal een jaar. Als blijkt dat de werknemer niet kan re-integreren binnen het eigen bedrijf start het 2e spoor traject. Deze duurt ongeveer 6 tot twaalf maanden met een maximum van twee jaar.
Onze Aanpak
Een flexibel pakket zodat jij optimaal geholpen wordt.
- Coaching
- Beroepenoriëntatie
- Arbeidsmarktoriëntatie
- Jobsearch en solliciteren
- Opbouwen persoonsprofiel
Onze kernwaarden
Persoonlijk
Jouw medewerker krijgt een vaste coach voor 1-op-1 begeleiding, met korte communicatielijnen voor een effectieve samenwerking.
Positief en optimistisch
Wille betekent ‘plezier’ in het Fries. Wij richten ons op de mogelijkheden van jouw medewerkers.
Pragmatisch en doelgericht
We werken stap voor stap, met een praktische aanpak, naar het vooraf gestelde doel.
Professioneel
Al onze coaches zijn gecertificeerd en hebben ruime werkervaring. Je kunt rekenen op een professionele en betrouwbare aanpak.
