👉 “Ik had nooit gedacht dat ik dit zou doen…”
Een vraag die we vaak krijgen tijdens onze loopbaantrajecten: “komen er ook weleens compleet andere beroepen naar voren?”
Het antwoord: ja, dat gebeurt zeker. De docent die voor het beroep illustrator ging, de accountmanager die stewardess werd. Maar vaker nog ontdekken mensen dat ze wél de juiste branche of functie hebben gekozen, maar dat de omgeving niet past.
🔸 Werken bij een multinational versus een MKB
🔸 Vijf dagen op kantoor versus flexibiliteit om thuis te werken
🔸 Werken voor een bedrijf met een duidelijke purpose
Het zijn dit soort factoren die mensen pas na jaren ploeteren écht gaan voelen. Medewerkers willen bijdragen aan iets groters en tegelijkertijd erkenning en betrokkenheid ervaren.
Loopbaanontwikkelingstrajecten of programma’s voor persoonlijk leiderschap worden daarom enorm gewaardeerd. Niet omdat medewerkers meteen vertrekken, maar omdat ze zich gezien en gesteund voelen. Ze leren hun eigen ‘gebruikershandleiding’ beter kennen. En wat levert dat op?
🔹 Meer betrokkenheid
🔹 Hogere prestaties
🔹 Efficiënter en effectiever werken
🔹 Minder verloop
In deze arbeidsmarkt zijn betrokken en loyale medewerkers goud waard.
Ben jij toe aan het beter leren kennen van jouw eigen ‘gebruikershandleiding’? Of heb je een medewerker die klaar is voor verdere ontwikkeling in zijn of haar loopbaan? Laten we eens sparren over de mogelijkheden!
